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90后为啥“一言不合就离职”?“江苏人才讲坛”

发布时间:2019-01-13 丨 阅读次数:

90后为啥“一言不合就离职”?“江苏人才讲坛”

扬子晚报网12月27日讯(记者 杨甜子)为什么单位招来的年轻人,总是“一言不合就离职”?留住人才需要方法。26日下午,在江苏省人才学会举办的第三期“江苏人才讲坛”上,猎聘网人才研究院资深人才专家谢茹发布了《2018年科技人才吸引力报告》,为了企业“留人”支招。报告显示,90后年轻人才在就业时更注重“体面”和创新能力,提醒知名公司吸引科技人才时不能只靠吃老本,持续创新才是科技人才聘留的基石。

“如果有一家公司,既不是BAT,也不是TMD或其他知名公司,什么情况会吸引你考虑加入?”接受调查的70后、80后和85后选择的原因前几位多半为企业文化、培训机会或是高薪酬,但90后给出的答案却让人耳目一新,培训机会和高薪酬之外,90后也很看重家属关怀,同时比较在意公司福利。这一结果表明,年轻科技人才如果能够实现自身的爱好和价值,那么求职时在公司品牌方面做出适当让步并非不可能的事情;另一方面,这个趋势也提醒知名公司吸引科技人才时不能只靠吃老本,持续创新才是科技人才聘留的基石。

另外,报告中一项关于离职原因的调查显示,“内推外拉”是科技人才的离职主因,工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外,工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣、经常和离职员工聚会、向HR打听社保缴纳时间等都是用于判断人才是否有离职倾向。

AI时代,企业到底应该如何留人?报告建议,公司在转型升级过程中,应重视长期输出自身的科技属性,并将“科技”

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